ரஷ்யாவில் வேலை வாரத்தின் வரலாறு. குறிப்பு. வாரத்தின் ஆறாவது நாளாக சனிக்கிழமை ஆனது எப்படி? USSR இன் காலண்டர் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள்

இருந்தால் என்ன மாறும் வேலை வாரம்மூன்று நாட்கள் ஆனது?

தொழிலாளர் உறவுகளின் பின்னோக்கி

ஐந்து நாள் வேலை வாரம் என்பது 18 மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் தொழில்துறை புரட்சியின் விளைவாகும். பின்னர் விவசாயப் பொருளாதாரத்திலிருந்து தொழில்துறை உற்பத்திக்கு ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டது, மேலும் பல தொழிற்சாலைகள் மற்றும் உற்பத்திகள் தோன்றின, அவற்றின் வேலையை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டியிருந்தது. முதலில், அவர்களின் தொழிலாளர்கள் பகல் நேரத்தில், ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வேலை செய்தனர். இருப்பினும், மின்சாரத்தின் வருகையால், வேலை நேரத்தின் அளவு அதிகரித்தது; இது எதிர்ப்புகளை ஏற்படுத்தியது மற்றும் முதல் தொழிலாளர் சங்கங்கள் உருவாவதற்கு வழிவகுத்தது - எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவில் தேசிய தொழிலாளர் சங்கம், வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டது.

சாக்சன் பொறியியல் தொழிற்சாலை 1868 © wikipedia

ஒரு விவசாய சமுதாயத்தில், ஞாயிற்றுக்கிழமை மட்டுமே ஒரு பாரம்பரிய விடுமுறை நாள் - இந்த நாளில் தேவாலயத்திற்குச் செல்வது வழக்கம். தொழில்துறை உலகமும் ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட ஆறு நாள் முறையை கடைபிடித்தது, ஆனால் பின்னர் மேற்கத்திய சமூகம் பொதுமக்கள் எதிர்ப்பு மற்றும் முதல் அறிவியல் ஆய்வுகளின் ஆசிரியர்களின் அழுத்தத்தின் கீழ் படிப்படியாக அதிலிருந்து விலகிச் செல்லத் தொடங்கியது, இது பத்து மணி நேர வேலை நாள் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. மதிய உணவு இடைவேளை சோர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது வேலையின் முடிவுகளில் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்துகிறது. 1926 ஆம் ஆண்டிலேயே, ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஹென்றி ஃபோர்டு சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் தனது தொழிற்சாலைகளை மூடத் தொடங்கினார். இந்த கட்டத்தில், அமெரிக்காவில் வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை ஏற்கனவே 80ல் இருந்து 50 ஆகக் குறைந்துவிட்டது. இந்த வேலையை 6 நாட்களுக்குப் பதிலாக 5 ஆகப் பிரிப்பது எளிது என்று ஃபோர்டு முடிவுசெய்தது, ஓய்வு நேரத்துக்கு அதிக நேரத்தையும் - மற்றும் நுகர்வோரை அதிகரிக்கிறது. கோரிக்கை.

ஹென்றி ஃபோர்டு © விக்கிபீடியா

ரஷ்யாவில், படம் வேறுபட்டது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், இங்கு வேலை நேரம் இன்னும் எந்த வகையிலும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 14-16 மணிநேரமாக இருந்தது. 1897 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் இயக்கத்தின் அழுத்தத்தின் கீழ், குறிப்பாக இவானோவோவில் உள்ள மொரோசோவ் தொழிற்சாலையின் நெசவாளர்கள், வேலை நாள் முதல் முறையாக சட்டப்பூர்வமாக திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை 11 அரை மணி நேரமாகவும், சனிக்கிழமை 10 மணி நேரம் வரையிலும் வரையறுக்கப்பட்டது. ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு தினமும் 10 மணிநேரம் வரை. குழந்தைகள். இருப்பினும், சட்டம் எந்த வகையிலும் கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை, அதனால் நடைமுறையில் வேலை நேரம் வரம்பற்றதாக இருந்தது.

1917 அக்டோபர் புரட்சிக்குப் பிறகுதான் மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. பின்னர் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலால் ஒரு ஆணை வெளியிடப்பட்டது, இது நிறுவனங்களின் பணி அட்டவணையை தீர்மானித்தது. வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இயந்திரங்கள் மற்றும் பணியறையைப் பராமரிக்கத் தேவையான நேரம் உட்பட. ஆயினும்கூட, அந்த தருணத்திற்குப் பிறகு சோவியத் ஒன்றியத்தில் வேலை வாரம் இன்னும் 49 ஆண்டுகளுக்கு ஆறு நாட்களாக இருந்தது.

1929 முதல் 1960 வரை, சோவியத் வேலை நாள் பல பெரிய மாற்றங்களைச் சந்தித்தது. 1929 ஆம் ஆண்டில், இது 7 மணிநேரமாகக் குறைக்கப்பட்டது (மற்றும் வேலை வாரம் - 42 மணிநேரம்), ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஒரு புதிய நேர அட்டவணை காலெண்டருக்கு மாறத் தொடங்கினர் - தொடர்ச்சியான உற்பத்தி முறையின் அறிமுகம் தொடர்பாக. இதன் காரணமாக, காலண்டர் வாரம் 5 நாட்களாக குறைக்கப்பட்டது: நான்கு வேலை நாட்கள், தலா 7 மணிநேரம், மற்றும் 5வது நாள் விடுமுறை. நாட்டில், பாக்கெட் காலெண்டர்கள் கூட தோன்றத் தொடங்கின, அதன் ஒரு பக்கத்தில் கிரிகோரியன் வாரம் அச்சிடப்பட்டது, மறுபுறம் நேர அட்டை. அதே நேரத்தில், 1931 முதல், மக்கள் ஆணையங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு அட்டவணை சிறப்பு வாய்ந்ததாக மாறியுள்ளது: இங்கே காலண்டர் வாரம் ஆறு நாட்கள், அதன் கட்டமைப்பிற்குள், ஒவ்வொரு மாதமும் 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 நாட்கள். மார்ச் 1 அன்று வேலை செய்யவில்லை.

ஐந்து நாள் காலண்டர் © wikipedia

கிரிகோரியன் நாட்காட்டி 1940 இல் மட்டுமே சோவியத் யூனியனுக்குத் திரும்பியது. வாரம் மீண்டும் ஏழு நாட்களாக மாறியது: 6 வேலை நாட்கள், ஒன்று (ஞாயிறு) ஒரு நாள் விடுமுறை. அதே நேரத்தில், வேலை நேரம் மீண்டும் 48 மணிநேரமாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நன்று தேசபக்தி போர்இந்த நேரத்தில் ஒரு நாளைக்கு 1 முதல் 3 மணி நேரம் வரை கட்டாய கூடுதல் நேர வேலை சேர்க்கப்பட்டது மற்றும் விடுமுறைகள் ரத்து செய்யப்பட்டன. 1945 முதல், போர்க்கால நடவடிக்கைகள் செயல்படுவதை நிறுத்தியது, ஆனால் 1960 வாக்கில் மட்டுமே வேலை வாரம் அதன் முந்தைய தொகுதிகளை மீண்டும் பெற்றது: ஒரு நாளைக்கு 7 மணிநேரம், 42 மணிநேரம். 1966 இல், CPSU இன் XXIII காங்கிரஸில், எட்டு மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வாரத்திற்கு மாற முடிவு செய்யப்பட்டது: சனி மற்றும் ஞாயிறு. கல்வி நிறுவனங்களில், ஆறு நாள் காலம் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது.

1968 ருட்கோவிச் ஏ. வேலை நிமிடங்களை வீணாக்காதீர்கள்! © விக்கிபீடியா

"உலகில் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தும் யோசனை 1956 இல் வடிவம் பெற்றது மற்றும் 60 களின் முற்பகுதியில் பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளில் செயல்படுத்தப்பட்டது" என்று RUDN பல்கலைக்கழக சட்ட நிறுவனத்தில் சிவில் சட்டத் துறையின் பேராசிரியர் நிகோலாய் பாய் கூறுகிறார். - ஆரம்பத்தில், இந்த யோசனை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பால் முன்மொழியப்பட்டது, அதன் பிறகு முன்னணி மற்றும் வளரும் பொருளாதாரங்கள் அதை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரத் தொடங்கின. IN பல்வேறு நாடுகள்இருப்பினும், வேலை நேரத்தின் அளவு இன்னும் வித்தியாசமாக உள்ளது: எடுத்துக்காட்டாக, பிரான்சில், வாரம் 36 மணிநேரம். முக்கிய காரணம்- பொருளாதார வளர்ச்சியின் அளவு நாட்டுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. வளர்ந்த பொருளாதாரத்தில், மக்களை ஓட்டுவதில் அர்த்தமில்லை, மேலும் குறுகிய வேலை வாரம் சாத்தியமாகும், இதனால் மக்கள் தங்களுக்கும், தங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும், குடும்பத்திற்கும் அதிக நேரத்தை செலவிட முடியும். மூலம், ரஷ்யாவில் சமீப காலங்களில், மிகைல் புரோகோரோவ் ரஷ்யாவில் 60 மணி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த முன்மொழிந்தார். அதற்குப் பதிலளித்த அரசாங்கம், “எங்கள் நாட்டில் இன்னொரு புரட்சி ஏற்பட வேண்டுமா?” என்ற கேள்வியைக் கேட்டது.

அக்டோபர் 29 (நவம்பர் 11), 1917 இல், ரஷ்யாவில் உள்ள மக்கள் ஆணையர்கள் கவுன்சிலின் (SNK) ஆணை 8 மணி நேர வேலை நாளை (9-10 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக, முன்பு இருந்தது) நிறுவியது மற்றும் 48 மணிநேர வேலைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. ஆறு தொழிலாளர்களுடன் வாரம் மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறை மதியம். குறிப்பாக உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகள் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு உட்பட்டது. டிசம்பர் 9, 1918 இல், RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது இந்த விதிகளை ஒருங்கிணைத்தது.
ஜனவரி 2, 1929 முதல் அக்டோபர் 1, 1933 வரை, மத்திய செயற்குழு மற்றும் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் முடிவின்படி, படிப்படியாக 7 மணி நேர வேலை நாளாக மாற்றப்பட்டது. வேலை வாரம் 42 மணிநேரம்.
ஆகஸ்ட் 26, 1929 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் ஆணையின்படி, "சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கு மாறுவதில்", ஒரு புதிய பணியாளர் காலண்டர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதில் வாரம் ஐந்து நாட்கள் இருந்தன: நான்கு வேலை நாட்கள் 7 மணிநேரம், ஐந்தாவது நாள் விடுமுறை.
நவம்பர் 1931 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் ஒரு தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதில் மக்கள் ஆணையங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் ஆறு நாள் காலண்டர் வாரத்திற்கு மாற அனுமதித்தது, இதில் ஒவ்வொரு மாதமும் 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 ஆகிய தேதிகளில் , அதே போல் மார்ச் 1, வேலை செய்யவில்லை.
ஜூன் 27, 1940 அன்று, கிரிகோரியன் நாட்காட்டியின்படி (6 வேலை நாட்கள், ஞாயிற்றுக்கிழமை) "சாதாரண" வேலை வாரத்துடன் 8 மணி நேர வேலை நாளாக மாறுவதற்கு சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணை நடைமுறைக்கு வந்தது. ஒரு நாள் விடுமுறை). வேலை வாரம் 48 மணிநேரம்.
ஜூன் 26, 1941 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியம் "போர்க்காலத்தில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை நேரம் குறித்து" ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது, அதன்படி ஒரு நாளைக்கு 1 முதல் 3 மணி நேரம் வரை கட்டாய கூடுதல் நேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் விடுமுறைகள் ரத்து செய்யப்பட்டது. இந்த போர்க்கால நடவடிக்கைகள் ஜூன் 30, 1945 அன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணையால் ரத்து செய்யப்பட்டன.
1956-1960 இல் போருக்குப் பிந்தைய மீட்பு காலத்தின் முடிவில். சோவியத் ஒன்றியத்தில் வேலை நாள் படிப்படியாக (தேசிய பொருளாதாரத்தின் துறைகளால்) ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் 7 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டது (ஞாயிறு ஒரு நாள் விடுமுறை), மற்றும் வேலை வாரம் 42 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டது.
CPSU இன் XXIII காங்கிரஸில் (மார்ச் 29 - ஏப்ரல் 8, 1966) இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாற முடிவு செய்யப்பட்டது. மார்ச் 1967 இல், உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியம் மற்றும் CPSU இன் மத்திய குழுவின் தொடர்ச்சியான ஆணைகள் மற்றும் தீர்மானங்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் 8 மணிநேர வேலை நாளுடன் நிலையான "ஐந்து நாள் வேலை" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பொதுக் கல்விப் பள்ளிகள், உயர் மற்றும் மேல்நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனங்களில், 7 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இதனால், வேலை வாரம் 42 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
டிசம்பர் 9, 1971 இல், RSFSR இன் உச்ச சோவியத் ஒரு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை (தொழிலாளர் குறியீடு) ஏற்றுக்கொண்டது, அதன்படி வேலை நேரம் 41 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். அக்டோபர் 7, 1977 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு (பிரிவு 41) இந்த விதிமுறையை சட்டப்பூர்வமாக்கியது.
ரஷ்யாவில், ஏப்ரல் 19, 1991 சட்டம் "தொழிலாளர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களை அதிகரிப்பதில்" வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரமாகக் குறைத்தது. செப்டம்பர் 25, 1992 அன்று, இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டது. இந்த வடிவத்தில், வேலை வாரம் ரஷ்யாவில் இன்றுவரை உள்ளது.

...அநேகமாக, இந்த ஆண்டு இன்று திறக்கப்படும் என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்க வேண்டும் மாஸ்லெனிட்சா!

... மார்ச் 7, 321 கான்ஸ்டன்டைன் தி கிரேட்ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறை நாளாகக் கருதும்படி கட்டளையிடப்பட்டது - நாம் நினைவில் வைத்திருப்பது போல், இந்த பேரரசர் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கிறிஸ்தவத்தை சட்டப்பூர்வமாக்கினார் ... இந்த நிகழ்வுகள் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பது போல - ஆனால் உண்மையில் இந்த அரசாணை சில குழப்பங்களை ஏற்படுத்தியது, இது ஒன்பது நூற்றாண்டுகளுக்குப் பிறகு தாமஸ் அக்வினாஸ்இதைச் சொல்வேன்: " புதிய சட்டத்தில், கர்த்தருடைய நாளைக் கடைப்பிடிப்பது ஓய்வுநாளைக் கடைப்பிடிக்கும் இடத்தைப் பிடித்தது, கட்டளையின்படி அல்ல, ஆனால் தேவாலய ஸ்தாபனம் மற்றும் கிறிஸ்தவர்களிடையே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழக்கத்தின்படி "...ஒரு வழி அல்லது வேறு - நவீன ஐரோப்பிய தரநிலையின்படி, ஞாயிறு வாரத்தின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது; மற்றும் இஸ்ரேல், அமெரிக்கா மற்றும் கனடா - மாறாக, முதல். மேலும், விஞ்ஞானிகளின் அவதானிப்புகளின்படி, ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கும் ஒரு மாதத்தில், அது எப்போதும் நடக்கும் 13ஆம் தேதி வெள்ளிக்கிழமை...

... சகிப்புத்தன்மை கொண்ட கான்ஸ்டான்டின் சீரானவர் என்று சொல்ல வேண்டும் - மேலும் ஞாயிற்றுக்கிழமை சந்தைகள் மற்றும் அரசாங்க அலுவலகங்களை மூடுவதற்கு தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொண்டு, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கு எந்த தடையையும் அறிமுகப்படுத்தவில்லை. (உண்மையில், ரோமானியர்கள் ஒருமுறை எட்டு நாள் வாரத்தைக் கொண்டிருந்தனர் - தெளிவற்ற காரணங்களுக்காக அவர்கள் கைப்பற்றப்பட்ட கிழக்கு மக்களிடமிருந்து "ஏழு நாட்களை" கடன் வாங்கினார்கள்). எனவே, ஆரம்பத்தில் விடுமுறை நாள் சிவில் சேவைக்கு பிரத்தியேகமாக விநியோகிக்கப்பட்டது - ஏனெனில் நிகழ்வு ஒப்பீட்டளவில் கவனிக்கப்படாமல் போனது ...

... மேலும் பல நூற்றாண்டுகளாக அப்படியே இருந்தது - ஒரு "உள்ளூர் பாத்திரத்தின்" பல்வேறு கட்டுப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும் ... கடுமையான விக்டோரியன் இங்கிலாந்தில் கூட XIX இன் பிற்பகுதிபல நூற்றாண்டுகளாக, இந்த நாளில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டதாகத் தெரிகிறது - ஆனால் பல விதிவிலக்குகளுடன். ரஷ்யன் "கைவினை சாசனம்"அதே நேரத்தில் அது கூறுகிறது: “... ஒரு வாரத்தில் ஆறு கைவினை நாட்கள் உள்ளன; ஆனால் ஞாயிற்றுக்கிழமை மற்றும் பன்னிரண்டாம் பண்டிகை நாட்களில், கைவினைஞர்கள் தேவையான தேவை இல்லாமல் வேலை செய்யக்கூடாது.இருப்பினும், ஞாயிறு 1897 இல் மட்டுமே எங்கள் அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறையாக மாறும்! (அதே நேரத்தில், 11.5 மணிநேர வேலை நாள் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படும் ... இருப்பினும், அந்த கடினமான காலங்களில், இது ஒரு பெரிய நிவாரணமாக இருந்தது).

விடுமுறை நாளில் சட்டம் ரஷ்யாவில் நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் வேரூன்றியது ... மற்றும் கிராமத்தில் - வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக! - மற்றும் இல்லை. (ஒருவேளை பெயர் காரணமாக இருக்கலாம்; மற்றவற்றில் ஸ்லாவிக் மொழிகள்இந்த நாள் அழைக்கப்படுகிறது "ஒரு வாரம்"- அதாவது, உன்னால் ஒன்றும் செய்ய முடியாது ... ஏன் நமது கடின உழைப்பாளிகள் ஏழு நாள் முழுவதையும் அப்படி அழைத்தார்கள் - ஒரு மர்மம்! உங்களுக்கு தெரியும், பெரும்பாலான ஜெர்மானிய மொழிகளில் ஞாயிறு என்று அழைக்கப்படுகிறது "சூரியனின் நாள்").

சமரசம் செய்யாத போல்ஷிவிக்குகள் முதலில் ஞாயிற்றுக்கிழமையிலிருந்து விடுபட விரும்பினர் ... 1930 இல் அவர்கள் அறிமுகப்படுத்தினர் நான்கு நாட்கள்ஐந்தாவது நாள் விடுமுறையுடன் - மேலும், அதை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம்; ஒரு வருடம் கழித்து அதே ஆறு நாட்கள்.இறுதியாக, 1940 ஆம் ஆண்டில், அவர்கள் சோதனைகளில் எச்சில் துப்பினார்கள் - ஞாயிற்றுக்கிழமை அதன் சரியான இடத்திற்கு ஏழு நாள் வாரத்துடன் திரும்பினர். இருபத்தேழு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் தாராளமாக மாறினர் - மேலும் வார இறுதியில் சனிக்கிழமையைச் சேர்த்தனர் ...

... தற்செயலாக, இது சரியாக மார்ச் 7 அன்று நடந்தது - 1967 இல், CPSU இன் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் ஆகியவற்றால் ஒரு தீர்மானம் வெளியிடப்பட்டது. "நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாற்றுவது."எனவே, ஒன்றரை ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பேரரசர் கான்ஸ்டன்டைனின் ஆணை கணிசமாக கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது ...

PS: இப்போதெல்லாம், மிகவும் மரியாதைக்குரிய பொதுமக்கள் மேலும் மேலும் வேலை செய்கிறார்கள், அது மாறிவிடும் - ஆனால், நியாயமாக, பெரும்பான்மையானவர்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை அன்பான உணர்வுகளைக் கொண்டுள்ளனர் ... இருப்பினும், இது முற்றிலும் மாறுபட்ட கதை.

60 மணி நேர வேலை வாரத்தில் ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் சங்கத்தின் (ஆர்எஸ்பிபி) தொழிலாளர் சந்தைக் குழுவைத் திருத்துவதற்கான கோரிக்கை முதலாளிகளிடமிருந்து அல்ல, ஆனால் வேலைக் குழுக்களிடமிருந்து வந்தது என்று குழுவின் தலைவரான தொழிலதிபர் மிகைல் புரோகோரோவ் ஒரு பேட்டியில் கூறினார். கொம்சோமோல்ஸ்கயா பிராவ்தா செய்தித்தாள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மனித உழைப்பு வேலை நேரத்தைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் வேலை நாள் (ஷிப்ட்) மற்றும் வேலை வாரம் போன்ற அளவீட்டு அலகுகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஏப்ரல் 19, 1991 இல் "தொழிலாளர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களை அதிகரிப்பதில்" RSFSR இன் சட்டத்தால் வேலை நேரத்தில் மேலும் குறைப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த சட்டத்தின்படி, ஊழியர்களின் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

தினசரி வேலையின் காலம் 8 மணி நேரம், 8 மணி நேரம் 12 நிமிடங்கள் அல்லது 8 மணி நேரம் 15 நிமிடங்கள், மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் உள்ள வேலைகளில் - 7 மணி நேரம், 7 மணி நேரம் 12 நிமிடங்கள் அல்லது 7 மணி நேரம் 15 நிமிடங்கள்.

ஏப்ரல் 2010 இல், ரஷ்ய தொழிலதிபர் மிகைல் ப்ரோகோரோவ் தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றவும், 40 மணிநேரத்திற்கு பதிலாக 60 மணிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தவும் முன்மொழிந்தார். நவம்பர் 2010 இல், RSPP இன் வாரியத்தின் பணியகம் தொழிலாளர் சட்டத்தில் திருத்தங்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது தொழிற்சங்கங்களின் கடுமையான எதிர்ப்பைச் சந்தித்தது. இருப்பினும், பின்னர் ஆவணம் முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் பங்கேற்புடன் ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்திற்கு பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்பட்டது.

திறந்த மூலங்களிலிருந்து வரும் தகவல்களின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது

வணக்கம் அன்பான சகோதரர்களேமற்றும் சகோதரிகளே, கட்டுரையின் நோக்கம், மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, முன்னாள் சோவியத் ஒன்றிய நாடுகளில், சனிக்கிழமை என்பது வாரத்தின் ஏழாவது நாளாக இருந்தது, இது உலகத்தை உருவாக்கியதிலிருந்து இறைவனால் நிறுவப்பட்டது. ஆறாவது, இப்போது உள்ளது. ( ஆதியாகமம் 2:3கடவுள் ஏழாவது நாளை ஆசீர்வதித்து, அதை பரிசுத்தப்படுத்தினார், ஏனென்றால் அதில் அவர் தனது எல்லா வேலைகளிலிருந்தும் ஓய்வெடுத்தார், இது கடவுள் உருவாக்கி உருவாக்கியது. யாத்திராகமம் 20:8-11ஓய்வுநாளைப் பரிசுத்தமாக ஆக்கிக்கொள்; ஆறு நாட்கள் வேலை செய்யுங்கள், உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் செய்யுங்கள், ஆனால் ஏழாவது நாள் உங்கள் கடவுளாகிய ஆண்டவரின் ஓய்வுநாள்: அதில் நீயோ, உங்கள் மகனோ, உங்கள் மகளோ, உங்கள் வேலைக்காரரோ, உங்கள் வேலைக்காரியோ எந்த வேலையும் செய்ய வேண்டாம். உங்கள் கால்நடைகளையோ, உங்கள் குடியிருப்பில் இருக்கும் அந்நியரையோ; ஏனெனில் ஆறு நாட்களில் ஆண்டவர் வானத்தையும் பூமியையும் கடலையும் அவற்றில் உள்ள அனைத்தையும் படைத்து ஏழாம் நாளில் ஓய்வெடுத்தார். ஆகையால் கர்த்தர் ஓய்வுநாளை ஆசீர்வதித்து அதை பரிசுத்தப்படுத்தினார்.

கீழேயுள்ள புகைப்படம், வாரத்தின் நாட்களின் சரியான, விவிலிய வரிசையுடன் கூடிய சீர்திருத்தங்கள் வரை செய்யப்பட்ட காலெண்டரைக் காட்டுகிறது:

சோவியத் ஒன்றியத்தில், 1929 முதல் 1940 வரை, காலண்டர் சீர்திருத்தங்கள் மூன்று முறை மேற்கொள்ளப்பட்டன. ஆகஸ்ட் 26, 1929 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கு மாறுவது" என்ற தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இதில் 1929 முதல் தேவையானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1930 நிதியாண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கு முறையான மற்றும் நிலையான பரிமாற்றத்தைத் தொடங்கும். 1929 இலையுதிர்காலத்தில், "தொடர்ச்சியான வேலை" க்கு ஒரு படிப்படியான மாற்றம் தொடங்கியது, இது 1930 வசந்த காலத்தில் முடிவடைந்தது. இந்த ஆணை ஒரு உற்பத்தி நேர தாள்-காலண்டரை அறிமுகப்படுத்தியது. காலண்டர் ஆண்டு 360 நாட்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது 72 ஐந்து நாள் காலங்கள். மீதமுள்ள 5 நாட்களும் ஜனவரி 22, மே 1 மற்றும் 2 மற்றும் நவம்பர் 7 மற்றும் 8 ஆகிய தேதிகளை விடுமுறை நாட்களாகக் கருத முடிவு செய்யப்பட்டது.

ஒவ்வொரு நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் 5 குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், மேலும் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஆண்டு முழுவதும் ஒவ்வொரு ஐந்து நாட்களுக்கும் ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட்டது.

இருப்பினும், ஏராளமான அசௌகரியங்கள் காரணமாக, இந்த நாட்காட்டி நீண்ட காலம் நீடிக்கவில்லை, ஏனென்றால் வேலையின் அத்தகைய ரிதம் ஒரு நபரின் மன மற்றும் உடல் நிலையில் ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும்.

நவம்பர் 21, 1931 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "நிறுவனங்களில் இடைவிடாத உற்பத்தி வாரத்தில்" ஒரு தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாற அனுமதித்தது, எனவே "ஆறு நாள்" தொடங்கியது.

அவர்களுக்கு, மாதத்தின் பின்வரும் தேதிகளில் வழக்கமான விடுமுறைகள் அமைக்கப்பட்டன: 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30. பிப்ரவரி இறுதியில், விடுமுறை மாதத்தின் கடைசி நாளில் விழுந்தது அல்லது மார்ச் 1 க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு மாதமும் 31 நாட்களைக் கொண்ட அந்த மாதங்களில், மாதத்தின் கடைசி நாள் சூப்பர்-மாதாந்திரமாகக் கருதப்பட்டு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. 1931 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி ஒரு தொடர் ஆறு நாள் வாரத்திற்கு மாறுவதற்கான ஆணை நடைமுறைக்கு வந்தது.

"ஐந்து நாள்" மற்றும் "ஆறு நாள்" இரண்டும் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு பொதுவான நாள் விடுமுறையுடன் பாரம்பரிய ஏழு நாள் வாரத்தை முற்றிலும் உடைத்தன. ஆறு நாள் வாரம் சுமார் ஒன்பது ஆண்டுகள் பயன்படுத்தப்பட்டது. ஜூன் 26, 1940 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியம் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது, “எட்டு மணி நேர வேலை நாளாக, ஏழு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவது மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படாமல் வெளியேறுவதைத் தடுப்பது குறித்து. நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்", இந்த ஆணையின் 1வது மற்றும் 2வது பத்திகளைக் கவனியுங்கள்:

அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் முன்மொழிவின்படி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியம் தீர்மானிக்கிறது:

1. அனைத்து மாநில, கூட்டுறவு மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை நாளின் நீளத்தை அதிகரிக்க:
ஏழு முதல் எட்டு மணி நேரம் வரை - ஏழு மணி நேர வேலை நாள் கொண்ட நிறுவனங்களில்;
ஆறு மணி முதல் ஏழு மணி வரை - சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் அங்கீகரித்த பட்டியல்களின்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களைத் தவிர, ஆறு மணி நேர வேலை நாளுடன் வேலையில்;
ஆறு முதல் எட்டு மணி வரை - நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு;
ஆறு முதல் எட்டு மணி நேரம் வரை - 16 வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு.

2. அனைத்து மாநில, கூட்டுறவு மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியை ஆறு நாள் வாரத்திலிருந்து ஏழு நாள் வாரத்திற்கு மாற்றுதல், வாரத்தின் ஏழாவது நாளை எண்ணுதல் - ஞாயிறு- ஓய்வு நாள்.

பின்னர், சோசலிச சமூகத்தின் சில நாடுகள் இந்த கண்டுபிடிப்பை ஏற்றுக்கொண்டன. எனவே, 1970 முதல், திங்கட்கிழமை GDR இல் வாரத்தின் தொடக்கமாகிவிட்டது.

1972 ஆம் ஆண்டில், டென்மார்க் அதன் நிலையான WS 2098 ஐ உருவாக்கியது, அதில் திங்கள் வாரத்தின் முதல் நாளாகக் கருதப்படுகிறது, ஜனவரி 1, 1973 முதல் நவீன வாரத்திற்கு மாறியது.

ஜனவரி 1, 1973 முதல், பின்லாந்து மற்றும் ஸ்வீடன் திங்கள் முதல் ஒரு வாரத்திற்கு மாறியது.

1975 ஆம் ஆண்டில், ஜெர்மனி தனது நிலையான DIN 1355-1 (ஜெர்மன்) ஐ வெளியிட்டது, அதில் திங்கள்கிழமை வாரத்தின் முதல் நாளாக அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் 1976 முதல், மேற்கு ஐரோப்பிய நாடுகளில் முதன்மையானது, வாரத்தின் முதல் நாளாக திங்கட்கிழமை நிறுவப்பட்டது.

1978 ஆம் ஆண்டில், ஐக்கிய நாடுகள் சபை அனைத்து நாடுகளும் திங்கட்கிழமையை வாரத்தின் முதல் நாளாக மாற்ற பரிந்துரைத்தது.

தற்போது, ​​திங்கட்கிழமை வாரத்தின் முதல் நாளாக சர்வதேச தரநிலை ISO 8601, பிரிவு 2.2.8 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தரநிலை முதலில் 1988 இல் வெளியிடப்பட்டது.
வட ஆப்பிரிக்கா மற்றும் மத்திய கிழக்கு நாடுகளில் உள்ள சில நாடுகளில், வாரம் சனிக்கிழமை தொடங்குகிறது.

பின்வரும் படம் உலகின் நாடுகளைக் காட்டுகிறது, வாரத்தின் முதல் நாட்கள் தொடர்புடைய வண்ணங்களால் குறிக்கப்படுகின்றன:
மஞ்சள் - திங்கள், நீலம் - ஞாயிறு, பச்சை - சனிக்கிழமை:

சனிக்கிழமை ஆறாவது நாளாக இருக்கும் நவீன காலெண்டர்களின் வாரத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்று முடிவு செய்யலாம். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கர்த்தருடைய ஓய்வுநாளில் சாத்தானின் தாக்குதல்கள் நிற்கவில்லை, அவர் கவனமாக மனித இதயங்களிலிருந்து 4 வது கட்டளையை அழிக்க முயற்சிக்கிறார்.

இயேசுவின் சில போதனைகளை நான் நினைவுகூர விரும்புகிறேன்: மத்தேயு 26:41நீங்கள் சோதனையில் சிக்காதபடிக்கு விழித்திருந்து ஜெபம்பண்ணுங்கள்: ஆவி சித்தமாயிருக்கிறது, மாம்சம் பலவீனமானது. மத்தேயு 5:14-16நீங்கள் உலகத்தின் ஒளி. மலையின் உச்சியில் இருக்கும் நகரம் மறைக்க முடியாது. மேலும் ஒரு மெழுகுவர்த்தியை ஏற்றி, அவர்கள் அதை ஒரு பாத்திரத்தின் கீழ் வைக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு மெழுகுவர்த்தி மீது வைக்கிறார்கள், அது வீட்டில் உள்ள அனைவருக்கும் வெளிச்சத்தை அளிக்கிறது. எனவே மக்கள் உங்கள் நற்செயல்களைக் கண்டு, பரலோகத்திலுள்ள உங்கள் தந்தையை மகிமைப்படுத்தும் வகையில், உங்கள் ஒளி மக்கள் முன் பிரகாசிக்கட்டும். மத்தேயு 28:19எனவே சென்று, எல்லா நாடுகளையும் சீடர்களாக்குங்கள்...

உதவிக்காக கடவுளிடம் பிரார்த்தனை செய்யுங்கள், அதனால் அவருடைய திருச்சபை செயலற்றதாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் விழித்திருந்து இந்த அழிந்து வரும் உலகத்திற்கு வெளிச்சமாக இருக்க வேண்டும்.

இயேசு கிறிஸ்துவில் அன்புடன் - ஓய்வுநாளின் இறைவன்!

சூரியனைச் சுற்றியுள்ள கிரகத்தின் இந்த 365 (அல்லது எதுவாக இருந்தாலும்) நாட்களில் விளையாடுவதை விட மனிதகுலத்திற்கு சிறந்த பொழுதுபோக்கு எதுவும் இல்லை. பின்னர் மாயன்கள் வரவிருக்கும் ஆண்டுகளை எண்ணி சோர்வடைவார்கள், இன்றைய அவநம்பிக்கையாளர்கள் ஏற்கனவே அலறுகிறார்கள் - உலகின் முடிவு! சீசரை ஊறவைக்க மிகவும் வசதியாக இருக்கும்போது ரோமானியர்கள் மாதங்களாகப் பிரிப்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது மற்றும் அனைத்து வகையான யோசனைகளையும் கொண்டு வர முடியாது. கிரீஸ் மற்றும் ரோமில் மாதங்களின் பெயருடன், உண்மையான சீற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. எப்படியோ, ஜூன், ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட், நபர்களின் பெயரிடப்பட்ட, இன்றுவரை பிழைத்து வருகிறது. விரைவில் சில வெற்றிகரமான தளபதிகள் தோன்றுவார்கள், எனவே sycophants மாதங்களை மறுபெயரிட அவசரத்தில் உள்ளனர். அலெக்ஸாண்ட்ரியஸ், மற்றும் டெமெட்ரியஸ் மற்றும் பாம்பே ஆகியோர் இருந்தனர்… ஆனால் அது குடியேறியதாகத் தெரிகிறது. லத்தீன் மொழியிலிருந்து "பத்தாவது" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டாலும், அவர்கள் டிசம்பர் மாதத்தை பன்னிரண்டாவது மாதமாகக் கருதினர்.
புரட்சியாளர்களுக்கு ரொட்டி ஊட்ட வேண்டாம், அவர்கள் காலெண்டரை கேலி செய்யட்டும். ஜேக்கபின்கள் மாதங்களின் முந்தைய பெயர்களை ஒழித்து, ஜெர்மினல், தெர்மிடோர் போன்றவற்றை அறிமுகப்படுத்தினர். எப்படி வந்தது புதிய சகாப்தம்வந்துவிட்டது. சகாப்தம் 12 ஆண்டுகள் நீடித்தது. போல்ஷிவிக்குகளும் நாட்காட்டி சீர்திருத்தங்களுக்காக காத்திருக்கவில்லை. முதலில், அவர்கள் பிரபலமாக ஜூலியனில் இருந்து கிரிகோரியன் நாட்காட்டிக்கு மாறினர். ஜனவரி 31, 1918 க்குப் பிறகு, பிப்ரவரி 14 உடனடியாக வந்தது. ஆனால் அது சரியாக இருந்தது. உலகப் புரட்சி மூக்கில் உள்ளது, முழு உலகத்தோடும் நமக்கு முரண்பாடு உள்ளது. ஆனால் பின்னர் இன்னும் விசித்திரமான ஒன்று நடந்தது.
புரட்சிகர இயக்கத்தின் தொடக்கத்துடன், பாட்டாளி வர்க்கத்தின் முதல் கோரிக்கைகளில் ஒன்று வேலை நாளைக் குறைப்பது. ரஷ்யாவில் முதன்முறையாக, 1897 இல் 11.5 மணி நேர நாள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது. போல்ஷிவிக்குகள் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஒரு மணிநேர நாளை, 48 மணிநேர வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தினர்.
ஆனால் தொழில்மயமாக்கல் வந்தது, முதல் ஐந்தாண்டு திட்டம், தீவிரம் மற்றும் சீர்திருத்தங்கள் தொடங்கியது. 1929 ஆம் ஆண்டில், 1930 ஆம் ஆண்டு முதல் "ஐந்து நாள் காலம்" அறிமுகம் குறித்து மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் ஆணை வெளியிடப்பட்டது. ஆண்டு 72 ஐந்து நாள் வாரங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டது, ஒவ்வொன்றின் முடிவிலும் ஒரு நாள் விடுமுறை இருந்தது. முக்கிய கவனம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் ஐந்து பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டனர். வேலை ஆண்டின் ஒவ்வொரு பகுதியும் தொடங்கியது வெவ்வேறு நாட்கள்முதல் ஐந்து நாட்கள். நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்தது. அத்தகைய அமைப்பின் கீழ், வாரத்தின் நாட்களின் வரிசை அதன் அர்த்தத்தை இழந்தது, திங்கள் மற்றும் செவ்வாய் கிழமைகள் முற்றிலும் மறைந்துவிட்டன. அவர்களுக்கு பதிலாக, "ஐந்து நாள் காலத்தின் முதல் நாள்", "ஐந்து நாள் காலத்தின் இரண்டாவது நாள்". சீர்திருத்தத்தின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று மதத்திற்கு எதிரானது. ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் கிறிஸ்தவர்களிடமிருந்தும், சனிக்கிழமைகள் யூதர்களிடமிருந்தும், வெள்ளிக்கிழமைகள் முஸ்லிம்களிடமிருந்தும் மறைந்துவிட்டன.
"முறையியல் மற்றும் கற்பித்தல் துறை தொடர்ச்சியான வாரத்திற்கு மாறியதும், சுத்தமான ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு பதிலாக, சில ஊதா ஐந்தாவது நாட்கள் குவோரோபியேவின் ஓய்வு நாட்களாக மாறியது, அவர் வெறுப்புடன் தனது ஓய்வூதியத்தைப் பயன்படுத்தி நகரத்திற்கு வெளியே குடியேறினார்." (I. Ilf, E. Petrov "The Golden Calf".)
ஆனால் தொழிலாளர் குழுக்களை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதில் உள்ள குழப்பம், விடுமுறை விநியோகம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இல்லாத வழக்குகள் ஆகியவை மிகப் பெரியதாக மாறியது. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஏற்கனவே பொது விடுமுறைகள் இல்லை என்றால், பள்ளியிலோ, தியேட்டரிலோ அல்லது கிளவுப்ரபானில் அது ஏன் அவசியம்? 1931 இல், ஐந்து நாள் காலம் ஆறு நாள் காலம் மாற்றப்பட்டது. ஒவ்வொரு மாதமும் 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 ஆகிய தேதிகள் பொது விடுமுறை தினங்களாக இருந்தன. 31 ஆம் தேதி அவர்கள் வேலை செய்து கொண்டிருந்தனர், பிப்ரவரி 30 ஆம் தேதி இல்லாத நிலையில் அவர்கள் மார்ச் 1 ஆம் தேதி நடந்தனர். ஆனால் இன்னும் ஞாயிறு மற்றும் சனிக்கிழமைகள் இல்லாமல் வாழ்ந்தார். வருடத்திற்கு ஆறு விடுமுறைகள் மட்டுமே புதிய வரிசையிலிருந்து சுயாதீனமாக இருந்தன. "வோல்கா-வோல்கா" படத்தில் "ஆறு நாள் காலத்தின் முதல் நாள்" என்ற தலைப்பு என்னவென்று நவீன பார்வையாளருக்கு புரியவில்லை, ஆனால் பின்னர் அனைவருக்கும் புரிந்தது.
ஜூன் 26, 1940 அன்று மட்டுமே, ஏழு நாள் வாரம் மீண்டும் திரும்புகிறது மற்றும் நாட்கள் அவற்றின் முந்தைய பெயர்களுக்குத் திரும்புகின்றன. எல்லாம் இடத்தில் விழும்.

பாவெல் குஸ்மென்கோ