1957 இல் வேலை வாரம் எப்படி இருந்தது? சோவியத் வாரத்தில் எத்தனை நாட்கள் உள்ளன? புரட்சிகர நாட்காட்டி

ஏழு நாள் வாரம் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை நீக்கப்பட்டது. புரட்சிகர நாட்காட்டி- கிறிஸ்தவ வாரத்துடன் போல்ஷிவிக்குகளின் போராட்டம்

-

-

- -

ஐந்து நாள் வாரத்துடன் கூடிய சோவியத் புரட்சிகர நாட்காட்டி அக்டோபர் 1, 1929 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இதன் முக்கிய குறிக்கோள் கிறிஸ்தவ ஏழு நாள் வாராந்திர சுழற்சியை அழித்து, ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை நாட்களாகும். இருப்பினும், அதிக நாட்கள் விடுமுறை இருந்தபோதிலும் (4-5 க்கு பதிலாக மாதத்திற்கு 6), வாழ்க்கையின் அத்தகைய செயற்கை தாளம் சாத்தியமற்றதாக மாறியது, இது அன்றாட பழக்கவழக்கங்களுக்கும் முழு நன்கு நிறுவப்பட்ட நாட்டுப்புற கலாச்சாரத்திற்கும் முரணானது. எனவே, புரட்சிகர நாட்காட்டி, வாழ்க்கையின் அழுத்தத்தின் கீழ், படிப்படியாக பாரம்பரியத்தை நோக்கி மாறியது, இது 1940 இல் மீட்டெடுக்கப்பட்டது. இந்த நாட்காட்டி சீர்திருத்தம் பின்வருமாறு நடந்தது.

ஆகஸ்ட் 26, 1929 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கு மாறுவது" என்ற தீர்மானத்தில் 1929-1930 நிதியாண்டிலிருந்து (அக்டோபர் 1 முதல்) தொடங்குவதற்கு இது அவசியமானது என்று அங்கீகரித்தது. தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முறையான மற்றும் நிலையான பரிமாற்றம். 1929 இலையுதிர்காலத்தில் தொடங்கிய "தொடர்ச்சியான வேலை"க்கான மாற்றம், 1930 வசந்த காலத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு கவுன்சிலின் கீழ் ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணையத்தின் தீர்மானத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டது, இது ஒரு உற்பத்தி நேர தாள்-காலண்டரை அறிமுகப்படுத்தியது.

- -

காலண்டர் ஆண்டில், 360 நாட்கள் வழங்கப்பட்டன, அதன்படி, 72 ஐந்து நாள் நாட்கள். 12 மாதங்களில் ஒவ்வொன்றும் பிப்ரவரி உட்பட சரியாக 30 நாட்களைக் கொண்டிருந்தது. மீதமுள்ள 5 அல்லது 6 நாட்கள் (ஒரு லீப் ஆண்டில்) "மாதமற்ற விடுமுறைகள்" என்று அறிவிக்கப்பட்டன, அவை எந்த மாதம் அல்லது வாரத்திலும் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் அவற்றின் சொந்த பெயர்கள் இருந்தன:

- லெனின் தினம், அதைத் தொடர்ந்து ஜனவரி 22.
ஏப்ரல் 30ஐத் தொடர்ந்து தொழிலாளர் நாட்கள் (இரண்டு).
- தொழில்துறை நாட்கள் (இரண்டு) நவம்பர் 7 ஐத் தொடர்ந்து.
– லீப் வருடங்களில், பிப்ரவரி 30க்குப் பிறகு கூடுதல் லீப் நாள் வரும்.

1929-1930 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தில் வாரம் 5 நாட்களைக் கொண்டிருந்தது, அவை ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டன, அவை நிறம் (மஞ்சள், இளஞ்சிவப்பு, சிவப்பு, ஊதா, பச்சை) என பெயரிடப்பட்டன, மேலும் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் வாரத்திற்கு அதன் சொந்த நாள் விடுமுறை இருந்தது.

ஐந்து நாள் காலம் விதிவிலக்கான சிரமத்துடன் வேரூன்றியது - உண்மையில், இது மக்களின் வாழ்க்கையின் வழக்கமான உயிரியல் தாளத்திற்கு எதிரான ஒரு நிலையான வன்முறையாகும். எனவே, போல்ஷிவிக்குகள் சற்று பின்வாங்க முடிவு செய்தனர்.

நவம்பர் 21, 1931 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் ஆணையின்படி, டிசம்பர் 1, 1931 முதல், "நிறுவனங்களில் இடைவிடாத உற்பத்தி வாரத்தில்", ஐந்து நாள் வாரம் ஒரு நிலையான நாளுடன் ஆறு நாள் வாரத்தால் மாற்றப்பட்டது. ஓய்வு, ஒவ்வொரு மாதமும் 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 தேதிகளில் வரும் (பிப்ரவரி 30க்குப் பதிலாக மார்ச் 1 பயன்படுத்தப்பட்டது, ஒவ்வொரு 31ம் தேதியும் கூடுதல் வேலை நாளாகக் கருதப்பட்டது). இதன் தடயங்கள் தெரியும், எடுத்துக்காட்டாக, "வோல்கா-வோல்கா" படத்தின் வரவுகளில் ("ஆறு நாள் காலத்தின் முதல் நாள்", "ஆறு நாள் காலத்தின் இரண்டாவது நாள்" ...).

- -

ஆறு நாட்களைப் பயன்படுத்தும் காலண்டர் பக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு

1931 முதல், ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை அதன் முந்தைய வடிவத்திற்குத் திரும்பியது. ஆனால் இந்த சலுகைகள் மாறவில்லை முக்கிய இலக்குகாலண்டர் சீர்திருத்தம்: ஞாயிறு ஒழிப்பு. மேலும் அவர்களால் வாழ்க்கையின் தாளத்தை இயல்பாக்க முடியவில்லை. எனவே, போருக்கு முன்னதாக ரஷ்ய தேசபக்தியின் மறுவாழ்வுக்கான முதல் அறிகுறிகளுடன், நேரக் கணக்கீட்டின் பாரம்பரிய கட்டமைப்பிற்கு எதிரான போராட்டத்தை நிறுத்தவும் ஸ்டாலின் முடிவு செய்தார்.

7 நாள் வாரத்திற்கு திரும்புவது ஜூன் 26, 1940 அன்று சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணைக்கு இணங்க "எட்டு மணி நேர வேலை நாளாக, ஏழு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறும்போது மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் இருந்து தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படாமல் வெளியேறுவதைத் தடை செய்தல்." இருப்பினும், சோவியத் ஒன்றியத்தில் வாரம் ஞாயிற்றுக்கிழமை தொடங்கியது, பிந்தைய ஆண்டுகளில் மட்டுமே - திங்கள் அன்று.

கிரிகோரியன் நாட்காட்டியின்படி காலவரிசை தொடர்ந்தாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் தேதி "NN ஆண்டு" என்று குறிப்பிடப்பட்டது. சோசலிச புரட்சி”, நவம்பர் 7, 1917 இன் குறிப்புப் புள்ளியுடன். "சோசலிசப் புரட்சியின் என்என் ஆண்டு" என்ற சொற்றொடர் 1991 வரையிலான காலெண்டர்களில் கிழித்தெறியப்பட்டது மற்றும் புரட்டப்பட்டது, உள்ளடக்கியது - கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் அதிகாரம் முடியும் வரை.

வகைகள்:

1940 ஆம் ஆண்டு வரை ஆறு நாள் வேலை காலம் இருந்தது என்று தங்கள் மூதாதையர்களிடமிருந்து கேள்விப்பட்ட எந்த வாசகர்கள், ஓய்வு நாட்களை எண்ணால் நிர்ணயம் செய்தார்கள். வெவ்வேறு நாட்கள்ஏழு நாள் வாரம்? பலர் இல்லை. ஆனால் 1940 இல் இது அனைவருக்கும் தெரியும். இந்த கட்டுரை எல்லோரும் மறந்துவிட்டதைப் பற்றியது: சோவியத் ஒன்றியத்தில் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது பற்றி ...

கேடுகெட்ட ஜாரிசத்தின் கீழ்

வேலை நேரத்தின் சாரிஸ்ட் கட்டுப்பாடு, சில விதிவிலக்குகளுடன், தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் (பின்னர் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள், அதாவது சிறிய நிறுவனங்களைத் தவிர) மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

வேலை நாள் 11.5 மணிநேரமாக வரையறுக்கப்பட்டது, நிலையான ஏழு நாள் வேலை கருதப்படுகிறது வேலை வாரம்ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் ஓய்வுடன், ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்பு 10 மணி நேர வேலை நாள் வழங்கப்பட்டது (என்று அழைக்கப்படும். ஈவ்நாட்கள்).

வாரத்தின் எந்த நாளிலும் 13 விடுமுறைகள் உள்ளன, கூடுதலாக, மேலும் 4 விடுமுறைகள் எப்போதும் வார நாட்களில் விழும். ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை இல்லை. எனவே, சராசரியாக லீப் அல்லாத ஆண்டில் 52.14 ஞாயிறுகளும், 4 விடுமுறை நாட்களும் எப்போதும் வார நாட்களில் வரும், மேலும் 11.14 விடுமுறைகள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வராது, ஒரு வருடத்தில் மொத்தம் 297.7 வேலை நாட்கள்.

இவற்றில் 52.14 சனிக்கிழமைகள், மேலும் 7.42 ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒட்டாத மொபைல் விடுமுறைகளால் உருவாக்கப்பட்டவை. மொத்தத்தில், 59.6 வேலை நாட்கள் குறுகியதாகவும், 238.1 நீண்ட நாட்களாகவும் இருந்தன 3334 வருடத்திற்கு நிலையான வேலை நேரம்.

உண்மையில், தொழில்துறையில் யாரும் அதிகம் வேலை செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை, மேலும் உற்பத்தியாளர்கள் மக்கள் ஓய்வெடுக்க அதிக நேரம் கொடுத்தால் மிகவும் திறமையாக வேலை செய்வார்கள் என்பதை புரிந்து கொண்டனர்.

சராசரியாக, முதல் உலகப் போரின் தொடக்கத்தில், தொழிற்சாலைகள் ஆண்டுக்கு 275-279 நாட்கள், 10-10.5 மணி நேரம் வேலை செய்தன (வெவ்வேறு ஆய்வுகள் வெவ்வேறு முடிவுகளை அளித்தன), இது தோராயமாக நமக்குத் தருகிறது. 2750 — 2930 வருடத்திற்கு மணிநேரம்.

தற்காலிக அரசாங்கம். ஆரம்ப சோவியத் அதிகாரம்: போர் கம்யூனிசம் மற்றும் NEP

மே 1917 முதல் தற்காலிக அரசாங்கம் சோசலிஸ்டுகளின் கைகளில் விழுந்தது, அவர்கள் உழைக்கும் மக்களுக்கு எட்டு மணி நேர கடிகாரத்தை பல தசாப்தங்களாக உறுதியளித்தனர். சோசலிஸ்டுகள் தங்கள் போக்கை மாற்றிக் கொள்ளவில்லை, அதாவது, காலவரையற்ற எதிர்காலத்தில் எட்டு மணி நேர கடிகாரத்தை அவர்கள் தொடர்ந்து உறுதியளித்தனர், இது (தற்காலிக அரசாங்கம் மற்றும் சோசலிச-புரட்சியாளர்களுக்கு) வரவில்லை.

இதெல்லாம் கொஞ்சம் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இல்லை, ஏனென்றால் தொழில் வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது, மேலும் தொழிலாளர்கள் இழிவானவர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்குக் கீழ்ப்படியவில்லை; 1917 கோடையின் முடிவில், உண்மையில், யாரும் ஒரு நாளைக்கு 5-6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யவில்லை (சரி, அவர்கள் 3-4 மணிநேரம் வேலை செய்தால் வெளியீடு ஒரே மாதிரியாக இருந்தது).

ஏற்கனவே அக்டோபர் 29, 1917 அன்று, போல்ஷிவிக்குகள் தங்கள் புரட்சிக்கு முந்தைய திட்டத்தின் முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்றை நிறைவேற்றினர் - அவர்கள் ஒரு சிறப்பு ஆணையின் மூலம் எட்டு மணி நேர வேலை நாளை அறிவித்தனர், அதாவது, அவர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஏழு நாள் வாரமும் கிடைத்தது. ஒரு எட்டு மணி நேர வேலை நாள். 1918 இன் தொழிலாளர் குறியீடு இந்த விதிகளை மேலும் விரிவுபடுத்தியது.

மாத ஊதிய விடுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது; மற்றும் சனிக்கிழமை வேலை நாளின் முடிவிற்கும் திங்கட்கிழமை தொடக்கத்திற்கும் இடையில் 42 மணிநேரம் இருந்திருக்க வேண்டும், இது மதிய உணவு இடைவேளையுடன் ஒரு ஷிப்ட் வேலையுடன், சனிக்கிழமையன்று ஐந்து மணிநேர வேலை நாளைக் கொடுத்தது; விடுமுறைக்கு முன், வேலை நாள் 6 மணி நேரமாகக் குறைக்கப்பட்டது.

விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 6 ஆகக் குறைந்தது, அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில், அவை நமக்குப் பரிச்சயமானவை புதிய ஆண்டு, மே 1 (சர்வதேச நாள்) மற்றும் நவம்பர் 7 (பாட்டாளி வர்க்கப் புரட்சி நாள்) மற்றும் முற்றிலும் அறிமுகமில்லாதது: ஜனவரி 22 (ஜனவரி 9, 1905 (sic!) நாள்), மார்ச் 12 (எதேச்சதிகாரம் தூக்கியெறியப்பட்ட நாள்), மார்ச் 18 (தி. பாரிஸ் கம்யூன் நாள்).

மேலே காட்டப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டு முறையின்படி, சராசரி ஆண்டில், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் சுருக்கப்பட்ட நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், 2112 மணிநேரங்கள் வெளிவந்தன, தொழில்துறை அரச சாசனத்தின்படி 37% குறைவாக, 25% குறைவாக ஜாரிச ரஷ்யாஉண்மையில் வேலை செய்தது. இது ஒரு பெரிய திருப்புமுனை, ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையில் இல்லையென்றால்: உண்மையான தொழில் வேலை செய்யவில்லை, கடின உழைப்பாளிகள் நகரங்களை விட்டு வெளியேறி பட்டினியால் இறந்தனர். இதுபோன்ற நிகழ்வுகளின் பின்னணியில், ஆதரவாளர்களை கொஞ்சம் மகிழ்விப்பதற்காக ஒருவர் சட்டத்தில் எதையும் எழுதலாம்.

அந்த சகாப்தத்தின் மக்கள் இன்னும் மத விடுமுறைகளில் உறுதியாக இருந்தனர், ஆனால் போல்ஷிவிக்குகள் இதை சட்டத்தில் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தகாததாக இருந்ததால், அவர்கள் மறுபெயரிடப்பட்டனர். சிறப்பு நாட்கள்பொழுதுபோக்கு, இது வருடத்திற்கு 6 ஆக இருக்க வேண்டும். உள்ளூர் அதிகாரிகளின் விருப்பப்படி எந்த தேதிகளுக்கும் நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டன; இந்த நாட்கள் மத விடுமுறையாக மாறினால் (இது நிஜத்தில் மாறாமல் நடந்தது), பின்னர் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை; எனவே, எங்கள் கணக்கீடுகளில் கூடுதல் விடுமுறைகளை நாங்கள் சேர்க்கவில்லை.

1922 இல், தொழில்துறை மெதுவாக புத்துயிர் பெறத் தொடங்கியது, போல்ஷிவிக்குகள் மெதுவாக தங்கள் உணர்வுகளுக்கு வந்தனர். 1922 இன் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, விடுமுறை 14 நாட்களாக குறைக்கப்பட்டது; விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை என்றால், அது நீட்டிக்கப்படவில்லை. இது ஆண்டுக்கு 2212 மணிநேர வேலை நேரத்தின் வருடாந்திர விதிமுறையை உயர்த்தியது.
இந்த விதிமுறைகளுடன், சகாப்தத்திற்கு போதுமான மனிதாபிமானத்துடன், நாடு முழுவதும் NEP மூலம் வாழ்ந்தது.

1927-28 இல், மே 1 மற்றும் நவம்பர் 7 இரண்டாவது கூடுதல் நாள் விடுமுறையைப் பெற்றன, இது வேலை ஆண்டை 2,198 மணிநேரமாகக் குறைத்தது.

மூலம், போல்ஷிவிக்குகள் அங்கு நிற்கவில்லை, மேலும் மக்களுக்கு வாக்குறுதி அளித்தனர். புனிதமான ஆண்டுவிழா "அனைத்து தொழிலாளர்கள், உழைக்கும் விவசாயிகள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் செம்படை வீரர்கள், அனைத்து நாடுகளின் பாட்டாளிகள் மற்றும் உலகின் ஒடுக்கப்பட்ட மக்களுக்கு அறிக்கை" 1927 ஊதியத்தை குறைக்காமல், கூடிய விரைவில் ஏழு மணி நேர வேலை நாளாக மாற்றுவதாக உறுதியளித்தது.

பெரிய இடைவேளை மற்றும் முதல் ஐந்தாண்டு திட்டங்கள்

1929 ஆம் ஆண்டில், போல்ஷிவிக்குகள், நடந்துகொண்டிருக்கும் பெரும் இடைவேளையின் பின்னணியில், வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் கவர்ச்சியான சோதனைகள் மீதான ஆர்வத்தால் கைப்பற்றப்பட்டனர். 1929/30 நிதியாண்டில், ஐந்து நாள் கால இடைவெளியில் ஒரு மிதக்கும் நாள் மற்றும் ஏழு மணி நேர வேலை நாள் (NPN) ஆகியவற்றுடன் நாடு ஒரு தொடர்ச்சியான வேலை வாரத்திற்கு தீவிரமாக மாற்றப்பட்டது.

கற்பனை செய்ய முடியாத வித்தியாசமான கால அட்டவணை சீர்திருத்தம் இது. ஏழு நாள் வாரத்திற்கும் வேலை அட்டவணைக்கும் இடையிலான இணைப்பு முற்றிலும் தடைபட்டது. ஆண்டு 72 ஐந்து நாள் காலங்கள் மற்றும் 5 நிரந்தர விடுமுறைகள் (ஜனவரி 22, இப்போது V.I. லெனின் தினம் என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஜனவரி 9, இரண்டு நாள் மே 1, இரண்டு நாள் நவம்பர் 7).

எதேச்சதிகாரம் தூக்கியெறியப்பட்ட நாளும், பாரிஸ் கம்யூன் தினமும் ரத்து செய்யப்பட்டு, மக்களால் என்றென்றும் மறக்கப்பட்டன. புத்தாண்டு ஒரு வேலை நாளாக மாறியது, ஆனால் மக்களின் நினைவில் இருந்தது. கூடுதல் செலுத்தப்படாத மத விடுமுறைகளும் நிரந்தரமாக ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன.

ஐந்து நாட்களில் ஒரு நாள் கூட பொதுவான விடுமுறை இல்லை, தொழிலாளர்கள் ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், ஒவ்வொன்றும் ஐந்து நாட்களில் ஒரு நாள் விடுமுறை. வேலை நாள் ஏழு மணிநேரமாக மாறியது (இது ஏற்கனவே உறுதியளிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஏழு மணிநேரம் இதுபோன்ற குழப்பத்துடன் வரும் என்று யாரும் எதிர்பார்க்கவில்லை).

விடுமுறை 12 வேலை நாட்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, அதாவது, அது காலத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது. குறைந்தபட்ச ஞாயிறு ஓய்வு காலம் 39 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது. மாலை நாட்கள்ஒரு ஷிப்ட் செயல்பாட்டின் போது காணாமல் போனது. இவை அனைத்தும் இப்போது ஒரு வருடத்தில் 276 7 மணி நேர வேலை நாட்கள் உள்ளன, இது ஆண்டுக்கு 1932 வேலை நேரத்தை வழங்குகிறது.

1930க்கான சோவியத் காலண்டர். ஐந்து நாள் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்கள் வண்ணத்தில் சிறப்பிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பாரம்பரிய ஏழு நாள் வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

ஐந்து நாள் காலம் மக்கள் மத்தியிலும் வேலையிலும் வெறுக்கப்பட்டது. ஐந்து நாள் காலத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஓய்வு நாளைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையில் ஒருவரையொருவர் சந்திக்க முடியாது.

அதே தொழிற்சாலைகளில், குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கான உபகரணங்களைப் பாதுகாக்கப் பழகிய நிலையில், இப்போது 4 இயந்திரங்களுக்கு 5 தொழிலாளர்கள் இருந்தனர். ஒருபுறம், உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்திறன் கோட்பாட்டளவில் அதிகரித்தது, ஆனால் நடைமுறையில் பொறுப்பு இழப்பும் ஏற்பட்டது. இவை அனைத்தும் ஐந்து நாள் காலம் நீண்ட காலம் நீடிக்கவில்லை என்ற உண்மைக்கு வழிவகுத்தது.

1931 முதல், நாடு ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாற்றப்பட்டது, மாதத்திற்கு ஐந்து நிலையான நாட்கள் ஓய்வு மற்றும் ஏழு மணிநேர வேலை நாள். வேலை வாரத்திற்கும் ஏழு நாள் காலத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பு இன்னும் துண்டிக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு மாதத்திலும், 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 ஆகிய தேதிகளில் விடுமுறை நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டன (சில வாரங்களில் உண்மையில் ஏழு நாட்கள் இருந்தன). ஜனவரி 22, இரண்டு நாள் மே தினம் மற்றும் இரண்டு நாள் நவம்பர் விடுமுறைகள் இன்னும் விடுமுறை நாட்களில் இருந்து வருகின்றன.

ஆறு நாள் வாரத்தில், 2016 வேலை நேரத்தை வழங்கிய ஆண்டுக்கு 7 மணிநேரம் கொண்ட 288 வேலை நாட்கள் இருந்தன. போல்ஷிவிக்குகள் வேலை நாள் அதிகரிக்கப்பட்டதை ஒப்புக்கொண்டனர், ஆனால் விகிதாச்சாரப்படி (4.3%) ஊதியத்தையும் அதிகரிப்பதாக உறுதியளித்தனர்; நடைமுறையில் அது ஒரு பொருட்டல்ல, ஏனெனில் அந்த சகாப்தத்தில் விலைகளும் ஊதியங்களும் மிக விரைவாக உயர்ந்தன.

ஆறு நாள் காலம் கால அட்டவணையில் குழப்பத்தை ஓரளவு குறைக்க முடிந்தது மற்றும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ (உண்மையில், தொழிலாளர்களில் பாதி பேர் அதற்கு மாற்றப்பட்டனர்) வேரூன்றியது. எனவே, ஒரு குறுகிய பெயரளவு வேலை நாள், நாடு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் வாழ்ந்தது.

உண்மையில், படம் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - சகாப்தத்தின் பொதுவான தாக்குதல் தொடர்ச்சியான மற்றும் நீண்ட கூடுதல் நேர வேலை மூலம் வழங்கப்பட்டது, இது விரும்பத்தகாத விதிவிலக்கிலிருந்து படிப்படியாக விதிமுறையாக மாறியது.

முதிர்ந்த ஸ்ராலினிசம்

1940 இல், ஒப்பீட்டளவில் தாராளவாத தொழிலாளர் சட்டத்தின் சகாப்தம் முடிவுக்கு வந்தது. சோவியத் ஒன்றியம் ஐரோப்பாவைக் கைப்பற்றத் தயாராகி வந்தது. தாமதமாக வந்ததற்காக குற்றவியல் தண்டனைகள், தன்னார்வ பணிநீக்கம் மீதான தடை-நிச்சயமாக, இந்த நடவடிக்கைகள் வேலைப்பளுவின் அதிகரிப்பு இல்லாமல் விசித்திரமாக இருக்கும்.

ஜூன் 26, 1940 ஏழு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறியது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் அனைத்து உழைக்கும் மக்களுக்கும் இந்த வேண்டுகோள் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் ஒன்பதாவது முழு அமர்வில் செய்யப்பட்டது. ஏழு நாள் காலத்திற்கு கூடுதலாக, பிளீனத்தின் போது எட்டு மணி நேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்தவும் முன்மொழியப்பட்டது.

1940 முதல், ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுடன் ஏழு நாள் வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. விடுமுறை 6 ஆனது, ஸ்டாலின் அரசியலமைப்பின் நாள், டிசம்பர் 5, பழைய விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டது. 1929 வரையிலான ஏழு நாள் காலப்பகுதியுடன் சுருக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள் தோன்றவில்லை.

இப்போது ஆண்டுக்கு 2,366 வேலை நேரம் உள்ளது, இது முன்பை விட 17% அதிகமாகும். கடந்த காலங்களைப் போல, அதிகாரிகள் இது குறித்து மக்களிடம் மன்னிப்பு கேட்கவில்லை, வாக்குறுதி எதையும் கொடுக்கவில்லை. இந்த எளிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய நாட்காட்டியுடன், வரலாற்று அதிகபட்ச (சோவியத் ஒன்றியத்திற்கு) வேலை நேரத்தை வழங்கியது, 1956 இல் ஸ்ராலினிசத்தின் முழுமையான மரணம் வரை நாடு வாழ்ந்தது.

1947 ஆம் ஆண்டில், தேசிய பாரம்பரியத்திற்கு பொது திரும்பிய பின்னணியில், ஜனவரி 22 அன்று விடுமுறை புத்தாண்டால் மாற்றப்பட்டது.

க்ருஷ்சேவ் மற்றும் ப்ரெஷ்நேவ் காலங்கள்

1956 ஆம் ஆண்டில், உயரடுக்கின் எதிர்ப்பைச் சமாளித்து, குருசேவ் ஒரு புதிய பக்கத்தைத் திறந்தார் - தொழிலாளர் சட்டம் மீண்டும் கடுமையாக மென்மையாக்கப்பட்டது. 1956 முதல், நாடு ஏழு நாள் வேலை வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை மற்றும் ஏழு மணி நேர வேலை நாளுக்கு மாறியது; நடைமுறையில், மாற்றம் 3-4 ஆண்டுகள் ஆனது, ஆனால் அது முடிந்தது.

ஏழு நாள் காலத்திற்கு கூடுதலாக, நாடு ஒரு புதிய தணிப்பைப் பெற்றது - வார இறுதி மற்றும் விடுமுறைக்கு முந்தைய அனைத்து நாட்களும் இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கப்பட்டது. விடுமுறைகள் அப்படியே இருக்கும். இது வேலை நேரத்தில் கூர்மையான குறைப்புக்கு வழிவகுத்தது, ஆண்டு இப்போது 1963 வேலை நேரம், 17% குறைவாக இருந்தது. 1966 ஆம் ஆண்டில், எங்களுக்கு நன்கு தெரிந்த மார்ச் 8 மற்றும் மே 9 ஆகியவை விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டன, இது வேலை ஆண்டை 1950 மணிநேரமாகக் குறைத்தது, அதாவது கிட்டத்தட்ட பாதி மறந்துவிட்ட ஐந்து நாள் காலத்திற்கு.

இறுதியாக, 1967 ஆம் ஆண்டில், ஏற்கனவே ப்ரெஷ்நேவின் கீழ், மிக அடிப்படையான சீர்திருத்தங்கள் நடந்தன, இது இன்று நம் அனைவருக்கும் நன்கு தெரிந்த பணி அட்டவணையின் வடிவத்தை வழங்கியது: ஏழு நாள் வேலை வாரம் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் எட்டு மணி நேர வேலை. நாள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

வேலை வாரத்தில் 5 வேலை நாட்கள் 8 மணிநேரம் இருந்தாலும், அதன் கால அளவு 41 மணிநேரம். இந்த கூடுதல் மணிநேரம் சேர்த்து, ஒரு வருடத்தில் மக்களால் வெறுக்கப்படும் 6-7 கருப்பு (அதாவது தொழிலாளர்கள்) சனிக்கிழமைகளை உருவாக்கியது; எந்த நாட்களில் அவை விழுந்தன என்பது துறைகள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளால் தீர்மானிக்கப்பட்டது.

வேலை ஆண்டின் நீளம் சிறிது அதிகரித்து இப்போது 2008 மணிநேரமாக உள்ளது. ஆனால் மக்கள் இன்னும் சீர்திருத்தத்தை விரும்பினர், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை ஒரு விட சிறந்தது.

1971 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புதிய தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதில் ஒரு இனிமையான கண்டுபிடிப்பு உள்ளது: விடுமுறை 15 வேலை நாட்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. இப்போது ஒரு வருடத்தில் 1968 வேலை நேரம் இருந்தது. இந்த தொழிலாளர் உரிமையுடன், சோவியத் யூனியன் அதன் வீழ்ச்சியை அடைந்தது.

குறிப்புக்கு: இன்று, வேலை வாரத்தை 40 மணிநேரமாகக் குறைத்ததற்கும், விடுமுறையை 20 வேலை நாட்களாகவும், விடுமுறை நாட்களை 14 நாட்களாகவும் உயர்த்தியதற்கு நன்றி, இது எப்போதும் வார இறுதி நாட்களில் வரும், சராசரியாக லீப் அல்லாத ஆண்டில் 1819 மணிநேரம் வேலை செய்கிறோம்.

இணைப்பு

புரட்சி ரஷ்யாவிற்கு கொண்டு வந்த சீர்திருத்தங்களைப் பற்றி பேசுகையில், அவர்கள் கல்வி, மருத்துவம் மற்றும், நிச்சயமாக, மதத்தை குறிப்பிடுகின்றனர். நாட்காட்டி சீர்திருத்தம் பற்றியும் பேசப்படுகிறது. உண்மையில், ஜனவரி 1918 இல், ரஷ்யா கிரிகோரியன் நாட்காட்டிக்கு மாறியது, பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகளுடன் இணைந்தது. இது ஒரு தெளிவான மற்றும் தெளிவான அர்த்தத்தைக் கொண்டிருந்தது - முதலாவதாக, ஜூலியன் நாட்காட்டி துல்லியமற்றது, இரண்டாவதாக, பூமியில் மிகவும் முன்னேறிய நிலை உலகம் முழுவதையும் விட 13 நாட்கள் பின்தங்கியிருக்க முடியாது.

இருப்பினும், காலண்டர் சீர்திருத்தங்கள் அங்கு முடிவடையவில்லை என்பது குறைவாகவே அறியப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், அவை வீழ்ந்தன, புரட்சியின் முதல் ஆண்டுகளின் புயல் ஆண்டுகளில் அல்ல, பழைய உலகின் அனைத்து மரபுகளும் அழிக்கப்பட்டபோது, ​​ஆனால் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான 1929 இல்.

ஆகஸ்ட் 1929 இன் இறுதியில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் ஆணை "சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான உற்பத்திக்கான மாற்றம் குறித்து" வெளியிடப்பட்டது. இந்த யோசனையின் ஒரு பகுதியாக, புதிய காலண்டர் உருவாக்கப்படுகிறது. ஆண்டு ஐந்து நாட்கள் கொண்ட 72 வாரங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பொது விடுமுறைகளுக்கு இன்னும் ஐந்து நாட்கள் உள்ளன, அவை எந்த வாரத்திலும் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த அமைப்பு முதன்முதலில் "தொழில்மயமாக்கலுக்கான" செய்தித்தாளில் மார்ச் 18, 1930 அன்று தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு கவுன்சிலின் கீழ் ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணையத்தின் முடிவின் ஒரு பகுதியாக வெளியிடப்பட்டது. இந்த யோசனையின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர் (அவர்களுக்கு நிறங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன, மொத்தம் ஐந்து), ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நாள் விடுமுறை.

இருப்பினும், யோசனை கடினமாக வேரூன்றியது. ஐல்ஃப் மற்றும் பெட்ரோவ் எழுதிய கோல்டன் கன்றுகளை நினைவு கூர்வோம்:

"முறையியல் மற்றும் கற்பித்தல் துறை தொடர்ச்சியான வாரத்திற்கு மாறியதும், சுத்தமான ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு பதிலாக, சில ஊதா நிற ஐந்தாவது நாட்கள் குவோரோபியேவின் ஓய்வு நாட்களாக மாறியது, அவர் வெறுப்புடன் தனது ஓய்வூதியத்தைப் பயன்படுத்தி நகரத்திற்கு வெளியே குடியேறினார்."

இந்த உரை 1929 மற்றும் 1931 க்கு இடையில் எழுதப்பட்டது.

நவம்பர் 21, 1931 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் புதிய ஆணை வெளியிடப்பட்டது - "நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி வாரத்தில்." பெயர் இருந்தபோதிலும், தீர்மானம் ஆறு நாட்களுக்கு ஒரு "தொடர்ச்சியற்ற" வேலை வாரத்தை அனுமதிக்கிறது. ஐந்து வேலை நாட்கள் இப்போது அனைவருக்கும் கட்டாயமாகிவிட்டன, இருப்பினும், ஆறாவது - ஒவ்வொரு மாதமும் முறையே 6, 12, 18, 24 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளில் - ஒரு நாள் விடுமுறை அறிவிக்கப்பட்டது (பிப்ரவரி மாதத்தில், இது மார்ச் 1 க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. ) 31 ஆம் தேதி "பொருத்தப்படாத" எண்களும் வேலை செய்தன.

சுவாரஸ்யமாக, பல நாட்காட்டிகளில் இந்த ஆறு நாள் வாரத்தின் நாட்களுக்கு பெயர்கள் இல்லை - ஒரு எண் மட்டுமே.

இந்த நாட்காட்டி வேலை செய்தது, நீண்ட காலம் வேலை செய்தது - 1940 கோடை வரை. எலெனா புல்ககோவா தனது நாட்குறிப்பில் இதைக் குறிப்பிடுகிறார் - கடந்த 18 ஆம் தேதி பாஸ்போர்ட் அலுவலகம் வேலை செய்யாததால், புல்ககோவ் வெளிநாடு செல்வதற்கான ஆவணங்களைப் பெறுவதில் சிக்கல் உள்ளது. ஜோஷ்செங்கோவின் யூத் ரீஸ்டோர்டு என்ற நூலிலும் அவரைப் பற்றிய குறிப்புகள் காணப்படுகின்றன:

"எதுவாக இருந்தாலும், அவர் இப்போது ஒவ்வொரு ஆறு நாட்களுக்கு ஒருமுறை குழந்தைகளுக்கான தவறாமல் வருகை தருகிறார், மேலும் லிடாவின் மகிழ்ச்சி விவரிக்க முடியாதது."

வோல்கா-வோல்காவின் வரவுகளில் ஆறு நாள் நாட்கள் தோன்றும்.

இந்த அமைப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, வாரத்தில் ஏழு நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டியவை தவிர - பொது உணவகங்கள், போக்குவரத்து போன்றவை.

இருப்பினும், இது முற்றிலும் நகர்ப்புற நிகழ்வாகவே இருந்தது. கிராமப்புறங்களில் ஒருபோதும் நிலையான வேலை அட்டவணை இல்லை, எனவே வேலை வாரம் அல்லது நாளின் எந்த சீர்திருத்தமும் உண்மையில் அங்கு கவனிக்கப்படாமல் போய்விட்டது. போல்ஷிவிக் கண்டுபிடிப்புகள் மத நாட்காட்டியின்படி இன்னும் வாழும் மக்களை பாதிக்கவில்லை.

நிச்சயமாக, ஐந்து நாள் மற்றும் ஆறு நாள் வாரம் இரண்டும் பல வழிகளில் சர்ச் மற்றும் பொதுவாக மதத்திற்கு எதிராக இயக்கப்பட்டன. அவர்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளை முற்றிலுமாக நிராகரித்தனர், மேலும் முஸ்லிம்கள் மற்றும் யூதர்களின் மரபுகளுக்கு அடி கொடுத்தனர். மத நாட்காட்டி (கிறிஸ்து பிறப்பு அல்லது ஹிஜ்ரியில் இருந்து) புதியதுடன் ஒத்துப்போகவில்லை. இந்த அர்த்தத்தில் காலண்டர் சீர்திருத்தம் 1929-31 ஆண்டுகள் 1920களின் புரட்சிகர உந்துவிசைகளை முழுமையான நிலைக்குக் கொண்டு வந்ததாகக் கருதலாம். 1929 வாக்கில், புதிய சித்தாந்தம் பாரம்பரிய வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும் உடைந்தது - புனிதர்களின் பெயர்கள் புரட்சியின் தியாகிகள் அல்லது முற்றிலும் முன்னோடியில்லாத கட்டுமானங்களின் பெயர்களால் மாற்றப்பட்டன, உத்தியோகபூர்வ திருமணம் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டது, மதம் ஒழிக்கப்பட்டது, புவியியல் பெயர்கள் மாற்றப்பட்டன. இத்தகைய மாற்றங்களின் கடைசி கட்டம் காலத்தின் சீர்திருத்தம் ஆகும்.

மேலும் இரண்டு புள்ளிகள் புதிய நாட்காட்டி முறையின் சிறிய கூறுகளாக கருதப்படலாம். முதலாவது அக்டோபர் புரட்சியின் தேதிகளை எண்ணுவது, அந்த ஆண்டுகளின் நாட்காட்டிகளில் இது மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் நிச்சயமாக நம் சகாப்தத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து பாரம்பரிய எண்ணிக்கையுடன் இணைந்தது.

இருப்பினும், போல்ஷிவிக்குகள் நாட்காட்டியை மாற்றும் யோசனையில் புதுமையானவர்கள் அல்ல. ஜூலியஸ் சீசர் மற்றும் பீட்டர் தி கிரேட் ஆகியோர் ஓரளவிற்கு ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களால் வழிநடத்தப்பட்டனர், மேலும் பிரெஞ்சுக்காரர்கள் தங்கள் மாபெரும் புரட்சியின் போது அதே நோக்கங்களைக் கொண்டிருந்தனர். பிரான்சில், புதிய காலண்டர் நெப்போலியனால் ரத்து செய்யப்படும் வரை 1793 முதல் 1806 வரை 13 ஆண்டுகள் நீடித்தது - புரட்சிகர கருத்துக்கள் புதிய ஏகாதிபத்திய கருத்துக்கு பொருந்தவில்லை.

அது பொருந்தவில்லை - ஏற்கனவே சோவியத் மண்ணில் - மற்றும் நமது புரட்சிகர நாட்காட்டி.

ஜூன் 26, 1940 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணை "எட்டு மணி நேர வேலை நாளாக மாறுதல், ஏழு நாள் வேலை வாரம் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் இருந்து தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படாமல் வெளியேறுவதைத் தடை செய்தல்" " ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இது முக்கியமாக தொழிலாளர் சட்டப் பிரச்சினைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் குறுகிய வினாடிபத்தி கூறுகிறது: "அனைத்து மாநில, கூட்டுறவு மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலைகளை ஆறு நாள் வாரத்திலிருந்து ஏழு நாள் வாரத்திற்கு மாற்றவும், வாரத்தின் ஏழாவது நாளை - ஞாயிற்றுக்கிழமை - ஓய்வு நாளாகக் கணக்கிடவும்." எனவே சோவியத் வாழ்க்கையின் முழு சகாப்தத்தையும் சாதாரணமாகவும் கண்ணுக்கு தெரியாததாகவும் முடிவடைகிறது.

இது ஏன் நடக்கிறது? நிச்சயமாக, பொருளாதார தேவையும் ஒரு பாத்திரத்தை வகித்தது, ஆனால் அது மட்டுமல்ல என்று நான் நினைக்கிறேன். சோவியத் ஒன்றியத்தின் கொள்கையின் கருத்து, உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக மாறுகிறது. எதிரிகளின் வளையத்தில் உள்ள ஒரே கம்யூனிச, புரட்சிகர நாட்டிலிருந்து, சோவியத் யூனியன் ஸ்டாலினின் விருப்பத்தால் ஒரு பெரிய, ஆனால் சாதாரண சக்தியாக, ஒரு வகையான பேரரசாக மாற்றப்படுகிறது. இந்த பேரரசு ஏற்கனவே உலக அரசியலில் பங்கேற்று, ஐரோப்பிய சக்திகளுடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்துக்கொண்டது (1918 இல் ப்ரெஸ்ட்-லிடோவ்ஸ்கில் இருந்ததைப் போல அமைதியைப் பற்றி மட்டுமல்ல, பரஸ்பர உதவி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் பற்றியும்), மற்றும் ஐரோப்பியப் போர்களில் பங்கேற்கிறது. அத்தகைய நாட்டில், ஒரு "சாதாரண" காலெண்டரும் தேவை. ஏழு நாள் காலம் மற்றும் "ஞாயிறு" என்ற வார்த்தையின் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு திரும்புவது புதிய கொள்கையின் மணிகளில் ஒன்றாகும், இது ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச்சின் செயல்பாடுகளை அனுமதிக்கும் மற்றும் 1943 இல் தோள்பட்டைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும் சிற்றுண்டி " ரஷ்ய மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு”, மக்கள் ஆணையங்களை அமைச்சகங்களாக மாற்றுதல் மற்றும் பல. ஒரு வார்த்தையில், இது புரட்சிகர அரசியல் மற்றும் அழகியல் ஆகியவற்றிலிருந்து சோவியத் பேரரசின் அரசியல் மற்றும் அழகியலுக்கு ஒரு நிபந்தனையற்ற விலகலாகும்.

கான்ஸ்டான்டின் மிகைலோவ்